lasy-wroclaw.pl

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało plan nowelizacji, jaki ma obejmować zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla chlebodawcy, który może zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej profesji, ale również dla pracownika. On też będzie miał szansę dostrzec, czy pełnione funkcje mu odpowiadają i zdecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa ma prawo być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca chce, może ten czas skrócić, lecz nie wydłużyć.

Jeżeli prowadzisz swoją działalność gospodarczą i zatrudniasz przynajmniej parę osób pracujących na co dzień w zorganizowanym przez Ciebie biurze, z pewnością zdajesz sobie doskonale sprawę z tego, jak wiele wszelkiego rodzaju obowiązków ciąży na Twoich barkach.

Obecnie emigrowanie za pracą to powszedniość dla tysięcy polskich rodzin. Swoisty exodus mimo wielu lat otwartych granic nie zmniejszył się ale rok w rok się nasila.